Responsabilità verso persone, territori e ambiente.

Per ETJCA Group, la sostenibilità significa creare opportunità per le persone, sostenere la crescita delle imprese e gestire responsabilmente le proprie attività, con attenzione agli impatti sociali, ambientali e organizzativi.

Il modello di riferimento della Politica ESG

Human Capital Continuity

Human Capital Continuity esprime l’impegno del Gruppo a costruire continuità nei percorsi delle persone e nello sviluppo delle imprese, ampliando le opportunità, rafforzando le competenze e sostenendo la crescita nel tempo.
“Persone che crescono. Imprese che evolvono.” ne sintetizza la finalità.

Per realizzare questa visione, gli impegni del Gruppo si articolano in due ambiti complementari: il contributo attraverso il business e la gestione responsabile delle proprie attività.

La Politica ESG di Gruppo definisce i principi e gli impegni condivisi dalle società del Gruppo per realizzare questa visione attraverso i servizi e la gestione responsabile delle proprie attività.

Il Gruppo integra la sostenibilità nel proprio modello industriale, considerando il valore che può generare per persone e imprese, gli impatti delle proprie attività e i rischi da presidiare.

I due ambiti del modello ESG

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Il contributo attraverso il business

Access

Ridurre le barriere all’accesso e favorire processi di selezione equi e trasparenti. Il Gruppo si impegna a collaborare con scuole, ITS, università, terzo settore e imprese per ampliare l’accesso alle opportunità di lavoro; a favorire processi di selezione equi, inclusivi e trasparenti, con supervisione umana degli strumenti automatizzati; e a promuovere condizioni di lavoro regolari, eque e dignitose.

EMPLOYABILITY

Rafforzare competenze e capacità di affrontare le transizioni professionali. Il Gruppo si impegna a rafforzare le competenze di candidati e lavoratori, anche attraverso la formazione finanziata; a incoraggiare l’aggiornamento continuo; ad accompagnare le persone verso nuovi ruoli, professioni e settori; e a favorire l’accesso a competenze di base, digitali e linguistiche.

EVOLUTION

Sostenere crescita professionale e capacità delle organizzazioni. Il Gruppo si impegna ad ampliare l’accesso a coaching, mentoring e formazione manageriale; a sostenere lo sviluppo professionale dei giovani; ad aiutare le persone a riconoscere e valorizzare le proprie competenze; e a favorire percorsi verso ruoli più qualificati e stabili.

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Responsible Business Foundations - La gestione responsabile del Gruppo

ENVIRONMENT

Ridurre l’impatto ambientale di sedi, consumi e mobilità. Il Gruppo si impegna a misurare le proprie emissioni e attuare un piano di riduzione coerente con l’inventario; a ridurre consumi, rifiuti e uso di risorse nelle sedi; e a promuovere la mobilità sostenibile.

OUR PEOPLE

Condizioni di lavoro eque e inclusive, sviluppo, benessere e pari opportunità. Il Gruppo si impegna a investire nella formazione e nello sviluppo delle proprie persone; a tutelare salute e sicurezza sul lavoro; a promuovere benessere e conciliazione vita-lavoro; a favorire pari opportunità e a sostenere le comunità.

GOVERNANCE

Trasparenza, integrità ed etica lungo la catena del valore. Il Gruppo si impegna ad assicurare presidi di etica, compliance e controllo; a presidiare la sostenibilità con un Comitato ESG; a tutelare i dati personali e la sicurezza delle informazioni; a usare l’intelligenza artificiale in modo responsabile; e a integrare criteri ESG nella gestione dei fornitori.

Tecnologia e dati agiscono in modo trasversale, contribuendo a rendere matching, orientamento, formazione e sviluppo più efficaci, personalizzati e misurabili.

Monitoraggio e rendicontazione

La Politica fissa gli indirizzi di lungo periodo; il Piano ESG li traduce, di norma con cadenza biennale, in azioni operative, indicando perimetro, responsabili, scadenze, indicatori e risultati attesi. Il Comitato ESG ne verifica periodicamente lo stato di attuazione. Il Gruppo rendiconta annualmente i risultati attraverso un Report di Sostenibilità redatto secondo uno standard di riferimento definito.

Il monitoraggio adotta progressivamente una logica Activity → Outcome → Impact: distingue i volumi delle attività realizzate, gli esiti osservati e, ove misurabile con dati verificabili e metodologie definite, l’impatto generato per persone e imprese.