Comprendere come cambia il lavoro.

Come evolvono le professioni? Quali competenze cercano le imprese? Quali possibilità si aprono nei diversi territori?

Comprendere questi cambiamenti aiuta le persone a orientare il proprio percorso e le imprese a prepararsi a nuove esigenze. ETJCA Group punta a mettere in relazione dati, ricerca ed esperienza sul campo per sviluppare conoscenze utili alla ricerca e selezione, all’orientamento professionale, alla formazione e alla crescita della leadership.

Professioni, competenze e opportunità che cambiano.

Osservare il lavoro significa collegare ciò che accade nelle imprese alle esperienze delle persone e alle caratteristiche dei territori. Quattro dimensioni aiutano a comprendere il presente e a prepararsi ai prossimi cambiamenti.

Professioni

Come cambiano ruoli e opportunità. Come evolvono i ruoli, quali attività cambiano e quali opportunità emergono. Conoscenze che aiutano le persone a esplorare nuovi percorsi e le imprese a individuare le professionalità di cui hanno bisogno.

Competenze

Quali capacità emergono e quali diventano più rilevanti. Quali capacità sono richieste e quali occorre sviluppare o aggiornare. Un punto di incontro tra ricerca e selezione, orientamento professionale e percorsi di apprendimento.

Settori

Trend e fabbisogni nei diversi comparti.
Come cambiano i diversi comparti e quali effetti producono sul lavoro. Una lettura utile a comprendere le esigenze delle imprese e le possibilità di crescita professionale.

Territori

Caratteristiche e differenze dei mercati locali. Come si distribuiscono opportunità e competenze nei mercati locali. Informazioni che aiutano a costruire iniziative di lavoro e formazione vicine alle persone e alle comunità.

Conoscere il lavoro per accompagnare i prossimi passi.

Le informazioni sul mercato del lavoro diventano utili quando aiutano a prendere decisioni: individuare le persone da inserire, riconoscere le competenze da rafforzare, scegliere un percorso formativo o prepararsi a nuove responsabilità.

Mettere in relazione queste informazioni è alla base della talent intelligence: una conoscenza che collega professioni, competenze e opportunità, a sostegno delle diverse attività del Gruppo.

Dati, tecnologia e AI lungo il percorso.

ETJCA Group punta a sviluppare dati, tecnologia e AI come strumenti a supporto dell’incontro tra persone e opportunità, della valutazione delle competenze, dell’orientamento e della formazione digitale.

Questi strumenti possono aiutare a riconoscere i bisogni di apprendimento, comprendere l’evoluzione dei ruoli e preparare persone, team e figure di leadership ai cambiamenti. Mosaic contribuisce a questa direzione, in connessione con le competenze delle altre realtà del Gruppo.

La Politica ESG di Gruppo affianca a queste opportunità l’impegno a un utilizzo responsabile delle tecnologie, con attenzione alla tutela dei dati personali, alla sicurezza delle informazioni e alla supervisione umana degli strumenti automatizzati nei processi di selezione.

Conoscenze da condividere, prospettive da esplorare.

Analisi, ricerche e approfondimenti delle realtà di ETJCA Group, anche sviluppati insieme a partner e istituzioni, per esplorare i cambiamenti del lavoro e offrire spunti utili a persone, imprese e comunità.