Leadership, assessment e sviluppo manageriale
Chi guida un’organizzazione influenza le scelte, le relazioni e le possibilità di crescita delle persone che ne fanno parte.
La crescita professionale e la capacità delle organizzazioni di evolvere sono parte degli impegni della Politica ESG di Gruppo: questo comprende l’accesso a coaching, mentoring e formazione manageriale, con attenzione alle pari opportunità di sviluppo.
Dalla scelta del leader al suo sviluppo.
ETJCA Group accompagna la ricerca e lo sviluppo delle figure di leadership, aiutandole ad affrontare nuove responsabilità e a guidare cambiamenti che coinvolgono team, competenze e modi di lavorare.
01
Executive Search
Individuare figure di leadership in relazione alle esigenze dell’organizzazione, alla sua cultura e alle sfide che dovrà affrontare.
02
Assessment
Riconoscere competenze, punti di forza e possibilità di sviluppo, per orientare le scelte di ruolo e i percorsi di crescita.
03
Executive Coaching
Offrire uno spazio di confronto e apprendimento per affrontare decisioni, relazioni e nuove responsabilità.
04
Transizioni di ruolo
Accompagnare chi assume un nuovo incarico o entra in un’organizzazione, sostenendo il passaggio e la costruzione di nuove relazioni.
05
Sviluppo manageriale
Rafforzare la capacità di guidare persone e team, attraverso formazione, consapevolezza e strumenti utili al lavoro quotidiano.
Competenze per guidare il futuro
Attraverso JX Executive, questi percorsi si collegano alle altre competenze del Gruppo. La crescita della leadership può così accompagnare anche lo sviluppo dei team e i cambiamenti dell’organizzazione.