Persone che crescono. Imprese che evolvono.

Il lavoro cambia, e con esso le condizioni per costruire percorsi professionali e far crescere le imprese. L’evoluzione demografica, la trasformazione tecnologica e la transizione ambientale ridisegnano le competenze richieste, mentre l’allungamento della vita lavorativa rende necessario aggiornarle e valorizzarle nel tempo.

Per le persone, la sfida è accedere a opportunità di lavoro eque, affrontare le transizioni e continuare a crescere. Per le imprese, è trovare e sviluppare le competenze necessarie a sostenere la propria competitività e l’evoluzione delle organizzazioni. Sono esigenze interdipendenti: la crescita delle imprese apre opportunità per le persone, e lo sviluppo delle persone rafforza le imprese.

Le aree di impatto

ETJCA Group mette in relazione le competenze delle proprie società – ricerca e selezione, somministrazione, formazione, coaching, leadership e sviluppo organizzativo – per accompagnare persone e imprese lungo l’intero ciclo di accesso, sviluppo, transizione e crescita. È il principio di Human Capital Continuity, espresso dalla visione “Persone che crescono. Imprese che evolvono.”

Lavoro e occupabilità

Accesso, occupabilità e percorsi professionali

Creare opportunità significa favorire l’ingresso, il reinserimento e l’evoluzione professionale delle persone, mettendo in relazione competenze e bisogni del mercato.

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Sviluppo e aggiornamento delle competenze

Continuare a imparare permette di crescere, cambiare direzione e prepararsi a nuove responsabilità. La formazione accompagna ogni fase del percorso delle persone e lo sviluppo delle imprese.
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Leadership, sviluppo e cambiamento organizzativo

Il modo in cui si guidano persone e team incide sul lavoro di ogni giorno. Accompagnare la crescita della leadership significa contribuire alla qualità delle relazioni e alla capacità delle organizzazioni di affrontare il cambiamento.
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Accesso al lavoro e inclusione

Rendere più accessibili lavoro e formazione significa riconoscere punti di partenza differenti, ridurre le barriere e costruire percorsi attenti alle capacità e alle esigenze delle persone.
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Responsabilità verso persone, territori e ambiente

Creare opportunità, sviluppare competenze e accompagnare le transizioni sono parte della nostra responsabilità. Un impegno che comprende anche il modo in cui prendiamo decisioni, lavoriamo nei territori e utilizziamo le risorse.
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Dati e mercato del lavoro: Dati per comprendere il mercato del lavoro

Comprendere come cambiano il mercato del lavoro, le professioni, le competenze e le organizzazioni aiuta a orientare le scelte di oggi e prepararsi alle sfide di domani. Attraverso dati, osservatori, report e ricerche sviluppati dal Gruppo e dalle sue realtà, ETJCA Group condivide conoscenze e prospettive utili a persone, imprese e istituzioni.
Esplora dati e insight

Rendere visibile il nostro impegno significa condividere iniziative, obiettivi e risultati che raccontano il contributo delle attività del Gruppo.

In questo percorso, la Politica ESG di Gruppo definisce i principi e gli impegni condivisi dalle società, orienta le relazioni con gli stakeholder e costituisce il riferimento per la definizione del Piano ESG e la misurazione dei risultati.

Questi impegni sono approfonditi nella sezione Sostenibilità e responsabilità.

Vista dall'alto di una scrivania condivisa con laptop e persone al lavoro
  • Lavoro e occupabilità

Lavoro, opportunità e percorsi professionali

L’occupabilità riguarda la possibilità di trovare lavoro e continuare a costruire il proprio percorso, anche quando cambiano le professioni, le competenze richieste o le esigenze personali.

ETJCA Group mette in connessione orientamento professionale, ricerca e selezione e formazione per accompagnare l’ingresso, il reinserimento e i passaggi professionali, aiutando le persone a valorizzare ciò che sanno fare e a sviluppare nuove capacità.

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