Favorire un accesso più equo al lavoro.
Le persone arrivano al lavoro con esperienze, capacità e condizioni differenti. Favorire l’inclusione significa riconoscere queste differenze e ridurre le barriere che possono limitare le opportunità.
ETJCA Group mette in relazione orientamento, inserimento e formazione per accompagnare percorsi attenti alle esigenze delle persone, anche nei cambiamenti che seguono l’ingresso nel lavoro.
Strumenti e percorsi per favorire l’inclusione.
La Politica ESG di Gruppo impegna il Gruppo a promuovere processi di selezione equi, inclusivi e trasparenti, a tutelare dignità e privacy delle persone candidate e a prevedere supervisione umana nell’uso di strumenti automatizzati. Le collaborazioni con scuole, università, ITS e terzo settore contribuiscono ad ampliare l’accesso alle opportunità.
01
Collocamento Mirato
Percorsi di inserimento che tengono conto delle capacità della persona, delle sue esigenze e del contesto di lavoro.
02
Orientamento e occupabilità
Supporto per riconoscere le proprie competenze e individuare possibilità di lavoro, con attenzione a chi incontra maggiori difficoltà di accesso.
03
Formazione
04
Partnership e progetti
05
Accessibilità dei processi
Attenzione alla chiarezza delle informazioni, agli strumenti e alle modalità di accesso, per rendere più semplice orientarsi e partecipare ai percorsi.